Форум по иммиграции и гражданству

Polska писал(а):Источник цитаты Для гр Украины по биометрическому паспорту можно официально устроится на работу в Польше и Венгрии.

WIS писал(а):Источник цитаты в Европе

Polska писал(а):Источник цитаты Парис , это информация от Киселева?

Polska писал(а):Источник цитаты не вижу смысла житать какие то рижские СМИ

Polska писал(а):Источник цитаты Вы лучше читайте как жителей Северо Запада РФ учат правильно прокатывать финские шенгены,

Polska писал(а):Источник цитаты ну а бомжей всяких так и визой не пускали и не пустят.

Polska писал(а):Источник цитаты вернутся в стойло ущербных гражданств

WIS писал(а):Источник цитаты Hondurasem, Kostaryką, Nikaraguą, Singapurem i Urugwajem).
Про граждан Украины там вроде ничего несказанно!?

#ЛЕГАЛЬНАРОБОТА
ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ ПОЛЬЩІ, ЩО НАБЕРУТЬ ЧИННОСТІ 1 СІЧНЯ 2018 РОКУ
Від 1 січня 2018 року чинності набирають суттєві зміни в трудовому законодавстві Польщі, точніше в законі від 20 квітня 2004 року про сприяття зайнятисті та інститути трудовго ринку.
АБСОЛЮТНОЮ РЕВОЛЮЦІЄЮ Є МОЖЛИВІСТЬ БЕЗУПИННОГО ЛЕГАЛЬНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ДЛЯ ЛЮДЕЙ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ НА ОСНОВІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.
Особи, які працювали на основі трудового договору (umowa o pracę), пропрацювали мінімально три місяці на основі посвідчення (роботодавця про намір працевлаштування іноземця) і відразу після спливу трьох місяців подають заяву на дозвіл на тимчасове перебування у зв’язку з роботою (посвідчення має бути ще дійсне а робота має бути безупинною) – працюють легально під час розгляду їхньої заяви.

Новизною закону є дозвіл на сезонну роботу, який видаватиме староста (не воєвода). Максимальний термін сезонної роботи: 9 місяців (упродовж календарного року). Дозвіл має стосуватися виключно до працевлаштування в сфері туризму, сільського господарства та садівництва.
Процедура отримання такого дозволу наступна:
1) роботодавець подає до старости (Powiatowy Urząd Pracy) заяву на дозвіл на сезонну роботу для конкретної людини, до заяви додає довідку від старости, з якої випливатиме, що посадою незацікавлені польські громадяни (закон передбачає, що довідка від старости не буде потрібна для громадян низки країн, але яких – ще не відомо, я гадаю, що до України звільнення стосуватиметься),
2) староста реєструє заяву і видає посвідчення про реєстрацію роботодавцю а він передає її іноземцям, які в своїх країнах подаватимуть на спеціальну візу для сезонної роботи (наприклад українці без біометричних паспортів) або з такою довідкою перетинатимуть кордон без візи,
3) після прибуття іноземця до Польщі староста завершує процедуру видання дозволу на основі інформації від роботодавця, яка містить копію паспорта іноземця і його адресу проживання у Польщі.
Робота вважається легальною від дня повідомлення старости про приїзд іноземця а не від отримання дозволу.
Закон передбачає також спрощення для іноземців, які вже були працевлаштовані у роботодавця. Якщо роботодавець співпрацював уже з іноземцем (в рамках сезонної роботи) протягом останніх п’яти років хоча би раз, староста може зареєструвати (надати дозвіл) іноземця наперед на три наступні роки.
Цей вид дозволу доступний теж для агенцій тимчасового працевлаштування.
Якщо роботодавець також поселяє іноземця, він зобов’язаний скласти окремий договір на житло і не має право зменшувати зарплатні у зв’язку з платою за житло.
Міняються також засади видачі посвідчень роботодавця про намір працевлаштування іноземця. Від 1 січня 2018 староста набуває право офіційно відмовити реєстрації посвідчення. Відмову отримають роботодавці, які мають судимість або були покарані штрафом за адміністративні правопорушення, також відмова передбачається, коли буде вичерпана загальнонаціональна квота посвідчень встановлена мінісром. Ця можливість здається бути теоретичною. Більш суттєвим для «роботодавців» є перевірка їхньої реальної діяльності. Таким чином влада хоче боротися з торгівлею посвідченнями. Староста матиме право оцінити, чи роботодавець реально провадить підприємницьку діяльність, чи платить податки та інші обов’язкові внески і чи він реально потребує працівників. Якщо ствердить, що роботодавець хоче отримати посвідчення, аби їх продати іноземцям, які у нього згодом не працюватимуть, то йому відмовить. Відмову можна буде оскаржити.
Роботодавець також буде зобов’язаний повідомити старосту про початок та припинення роботи, також про це, що іноземець не приїхав на роботу.
ВАЖЛИВО: Якщо працівник пропрацює у роботодавця мінімум 3 місяці (на основі трудового договору) і згодом роботодавець подасть заяву на дозвіл на роботу, робота вважається легальною під час розгляду заяви. Це теж стосується до дозволів на перебування та працевлаштування поданих до воєводи на основі умов роботи вказаних в посвідченні. ЦЕ РЕВОЛЮЦІЙНА ЗМІНА.
За заяву на отримання дозволу на сезонну роботу та за посвідчення про намір працевлаштування іноземця доведеться платити.
Іноземці, які приїхали до Польщі виконувати сезонну роботу в рамках безвізового руху, або на основі старих віз, які закінчаться швидше ніж протягом 9 місяців, зможуть подати до воєводи заяву на отримання дозволу на перебування у зв’язку з сезонною роботою. Дозвіл коштуватиме 170 злотих.
Створюються три центральні реєстри, до яких вноситимуться:
1) дозволи на працевлаштування (провадитиме воєвода та міністр з питань трудової політики),
2) заяв на сезонну роботу (провадитиме староста),
3) посвідчення роботодавця про намір працевлаштування іноземця (провадитиме староста).
Особи, що були прокуристами в господарських товариствах зобов’язані, від 1 січня 2018, здобути дозвіл для посади прокуриста.