Уважаемый,
Alex77,
Alex77 писал(а):Источник цитаты насколько реально начать процесс "честной иммиграции' в Чехию по трудовой карте.
Конечно реально.
Только не нужно думать, что процесс "честной миграции", будет как-то кардинально отличаться от почему-то считаемой вами "не честной". Наоборот, в первом случае еще и сложнее будет по ряду причин (о них ниже). Давайте называть вещи своими именами, что в любом случае будут использованы возможности миграционного законодательства во взаимовыгодных интересах.
Alex77 писал(а):Источник цитаты То есть реально ли найти несильно квалифицированную вакансию в Праге, с минимальным прожиточным минимумом по зп, без знания языка или с каким то его минимальным уровнем
Реально. Но тут вопрос: какую работу вы рассматриваете?
В данном случае нужно учесть несколько моментов:
- соответствует ли работодатель требованиям законодательства о благонадежности (об этом заранее вы не узнаете и сам работодатель может о них не знать)?
- не первый ли вы иностранец, которого пытается привлечь работодатель и знает ли он вообще, что для этого нужно?
- дождется ли вас работодатель, если процесс затянется (а он и так занимает около 6-ти месяцев)? Что будет, если пока вы оформляете документы он найдет уже работника готового работать сейчас?
- будет ли соответствовать вашим потребностям та реальная работа на которую вы приедете? Условия труда и оплаты? И что будет в случае, если это все вас не устроит?
Это все и еще немного другого однозначно возникнет в процессе и реально на это можно потратить массу времени. На попытки и поиски. И фактически ни к чему не привести, а вернуть вас в исходное положение, но уже с потраченным временем и некоторым количеством денег.
Почему так?
Описываемая вами позиция как правило - это персонал, который нужен здесь и сейчас. Поэтому его в первую очередь набирают из тех, кто уже в стране на каком-то типе разрешения на проживание и кто может приступить вот сегодня.
Если таких нет, то работодатели научились идти на некоторую хитрость.
Оформляют работникам 3-хмесячную визу и заверяют, что по истечение вы ее продлите в трудовую карту уже в Чехии и т.п.
Но по закону эта виза не может быть ни продлена, ни каким-то образом переведена в иной статус. В результате после трех месяцев работы за минималку (если вообще за деньги) как бы на испытательном сроке вы поедете домой и вернетесь в исходную точку.
Таким образом у работодателей текучка и есть работники, но им-то без разницы в случае неквалифицированного персонала, а вы без желаемого статуса.
Поэтому вы конечно можете пойти этим путем, но будьте готовы к тому, что его придется начинать заново несколько раз.
Немного иначе обстоят дела с квалифицированным персоналом, но там свои трудности.
Alex77 писал(а):Источник цитаты И через кого лучше заняться поиском реальной вакансии, подходящей под ВНЖ?
Можете сами (тут мы размещали ссылку на центральный реестр вакансий). Можете через агентство. Но агентство на вас будет зарабатывать. Возьмет денег за документы. Продаст вас работодателю за 180 крон в час, а вам будет платить 100. И скорее всего предложит "супер выгодную" (для них) схему с 3-х месячной визой.
Alex77 писал(а):Источник цитаты Или всё таки лучше купить трудовую карту ( через кого?), а затем подыскивать себе занятие и учить язык?
Как по мне - этот способ честнее во всех отношениях.
Почему?
- вы получите гарантию того, что "работодатель" будет соответствовать требованиям благонадежности
- вы получите гарантию того, что "работодатель" вас дождется что бы ни случилось и сколько бы времени на это не потребовалось.
- вы сможете получить консультации и знать, что вас доведут до результата
- вы сможете потом найти любую работу (притом уже на месте вам будет гораздо проще), а в процессе поиска или если с новой работой что-то пойдет не так не потеряете ВНЖ
И это будет честный обмен услуг на деньги без ужимок и несбыточных обещаний. Без вранья про визы и бскорыстные агентства.
Решать вам.
Если вас интересует второй вариант, можете обратиться к нам, так как описаны принцыпы именно нашей работы.
Как работает кто-то еще - это на их совести.
Спасибо.