Форум по иммиграции и гражданству

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Ситуация такая - нахожусь на территории ЕС по польской национальной визе 180/180, планирую тут быть до конца срока пребывания. Когда делал визу, было приглашение от работодателя, но по факту не работал в Польше и контракта не имею. По приглашению - вроде как будет перерыв с выездом на пару месяцев и новым въездом, по факту - пребывание без выездов. В чем вопрос - при выезде обратно в Россию через Польшу не возникнет ли на границе вопросов и проблем в связи с отсутствием контракта? (П.с.: приглашение до сих пор на руках)

Теме ап, неужели никто не знает?) Или просто все отмалчиваются?

darkdeveloper писал(а):Источник цитаты при выезде обратно в Россию через Польшу не возникнет ли на границе вопросов и проблем в связи с отсутствием контракта? (П.с.: приглашение до сих пор на руках)

уважаемый darkdeveloper,
Думаю, что не возникнет. Пограничники не видят налоговые отчисления, страховые номера. Они фиксируют законность пребывания в ЕС по подлинным документам и на законных основаниях. У них нет компетенции оценивать законность вашего пребывания при отсутствии нарушений визового режима и сроков пребывания. При считывании паспортов ЕС - видят фото - высвечивается у них справа от информационной таблицы -которое в паспорте.
А вот с получением следующей визы проблемы, вероятнее всего, возникнут. Но это уже совсем другая история.

Сирена писал(а):Источник цитаты Пограничники не видят налоговые отчисления, страховые номера. Они фиксируют законность пребывания в ЕС по подлинным документам и на законных основаниях.

Дело не в налоговых отчислениях, работодатель сообщает в стражи граничные что работник не приехал на работу, сейчас это вроде 2 недели, а раньше было месяц. Именно оттуда они это и знают.
darkdeveloper, через Польшу советую не ехать, лучше через прибалтику. Осведчение/приглашение конечно нужно носить с собой в приложении к визе.

Отправлено спустя 4 минуты 59 секунд:

Сирена писал(а):Источник цитаты вот с получением следующей визы проблемы, вероятнее всего, возникнут. Но это уже совсем другая история.

То есть по вашей логике пограничники не видят налоговые отчисления, а консул видит?

WIS писал(а):Источник цитаты То есть по вашей логике пограничники не видят налоговые отчисления, а консул видит?

но как то же информация появляется в базе данных соискателя? (так же как и инфо о стране первого посещения, и пр...)

WIS писал(а):Источник цитаты работодатель сообщает в стражи граничные

- вы думаете у всех работодателей Польши есть такой доступ и такая обязанность?
Искренне сожалею, но у меня , увы, нет данных, откуда эта информация попадает в базы. Может быть уважаемый WIS прав с Польшей. А как тогда нарушения условий контракта и рабочей визы в той же Чехии например?
Может стражи граничны видят отчисления в ЗУС -у них то точно есть такая база данных. И по какому нибудь внутреннему циркуляру сразу отсеивают таких? Тогда их сито консульство видит сразу.

Конечно они обязаны это делать и все исправно делают. Могут дать штраф или запрет на привлечение иностранной рабочей силы и это никому не нужно соответственно.

WIS писал(а):Источник цитаты Конечно они обязаны это делать и все исправно делают

Согласна. Но если человек получил рабочую визу в Чехию на завод "Х", а сам работал по этой визе В ТОЙ ЖЕ СТРАНЕ, в Чехии, но на фирме "У" - и все это время -видно по налогам - не выезжал из страны визы, тоже нарушение? И тоже проблемы?

А причём тут Чехия? Речь о Польше, а там можно работать у того работодателя кто делал документы, а не где захотелось.

WIS писал(а):Источник цитаты А причём тут Чехия? Речь о Польше

Ок.

если человек получил рабочую визу в Польшу на завод "Х", а сам работал по этой визе В ТОЙ ЖЕ СТРАНЕ, в Польше, но на фирме "У" - и все это время -видно по налогам - не выезжал из страны визы, тоже нарушение? Он был официально трудоустроен. Не в "серую". Тоже бан??? Или рабочая виза 365/365 = рабство на одном месте, даже если рядом у работников зарплата в полтора раза выше??? Он НЕ ВЫЕЗЖАЛ (очень важный момент) - из Польши. ЗУСЫ кажый месяц плачены.

И у него нет возможности изменить место работы???

Отправлено спустя 1 минуту 2 секунды:
ВНЖ можно аннулировать, причем быстро.. А вот если годовая воеводская виза? Есть возможность ее отмены?

Сирена писал(а):Источник цитаты не выезжал из страны визы, тоже нарушение?

Да

Сирена писал(а):Источник цитаты Он был официально трудоустроен. Не в "серую".

1. Его бы ни кто не трудоустроил официально по разрешению на другую фирму.
2. На смену работодателя даётся месяц и то это если ты имеешь карту, а иначе всё сначала. А если ты на визе, то работодатель её может быстро аннулировать, как выше уже упоминалось. Исключения составляют лишь несколько стран, которые могут получить быстро освядчение и уже по нему устроится на другую работу. НО НИ КАК НЕ по разрешению на другого работодателя как вы пишите.